La Fundación para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla (FISEVI) ha formalizado su adhesión al manifiesto institucional “Digámoslo Alto y Claro”, promovido por el Instituto Andaluz de la Mujer, consolidando así su compromiso con la prevención y erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Con esta firma, FISEVI se acredita como entidad comprometida con la construcción de espacios de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios, donde la dignidad de las personas y la igualdad de trato constituyen principios fundamentales de convivencia y desarrollo profesional.

Esta adhesión supone la asunción expresa de un decálogo de principios que orientan la cultura organizativa de FISEVI y refuerzan las medidas ya contempladas en su Plan de Igualdad:

1. Dignidad: Garantizar un entorno profesional basado en el respeto y el desarrollo personal y laboral.
2. Tolerancia cero: No admitir ningún tipo de conducta, expresión o comportamiento intimidatorio, discriminatorio o constitutivo de acoso.
3. Información: Asegurar que toda la plantilla conozca el compromiso institucional y las medidas preventivas existentes.
4. Formación: Capacitar a los equipos de Recursos Humanos y gestión de personas en prevención, detección y actuación frente al acoso.
5. Denuncia: Mantener canales eficaces y accesibles para comunicar cualquier situación de discriminación o acoso.
6. Protección: Garantizar la ausencia de represalias frente al ejercicio de derechos o la presentación de denuncias.
7. Respeto: Proteger el prestigio profesional y personal de todas las personas trabajadoras.
8. Confidencialidad: Asegurar el máximo rigor, discreción y protección de la información en la gestión de casos.
9. Mejora continua: Continuar avanzando en protocolos, procedimientos y planes activos en materia de igualdad.
10. Responsabilidad: Contribuir a la mejora del clima laboral, la convivencia y la responsabilidad social de la organización.

La adhesión al manifiesto se enmarca además en el proceso de solicitud del Distintivo Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad (MAEI), reconocimiento que acredita a aquellas entidades comprometidas de manera efectiva con la igualdad entre mujeres y hombres, la prevención de discriminaciones y la promoción de entornos laborales inclusivos.

Esta iniciativa responde además al marco establecido por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que insta a las organizaciones a promover condiciones laborales que prevengan el acoso sexual y por razón de sexo, así como procedimientos específicos para su prevención y abordaje.

En un ámbito como el de la investigación y la gestión sanitaria, donde la excelencia profesional debe ir acompañada de valores éticos y sociales sólidos, FISEVI continúa avanzando en la consolidación de una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad efectiva y el bienestar de las personas. Demostrando, además, que la igualdad no constituye únicamente una obligación normativa, sino una parte esencial de su identidad institucional y de su compromiso con una sociedad más justa.

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