Unidad de Gestión
de Profesionales
Unidad de Gestión de Profesionales
Nuestra actividad está alineada con la misión de la Fundación, manteniendo por tanto un gran compromiso con la gestión de los Recursos Humanos como servicio a la Investigación e Innovación en la provincia de Sevilla.
Desde la Unidad de Gestión de Profesionales, tratamos de dar apoyo y soporte administrativo a la I+D+i, a personas candidatas y a personal contratado, optimizando al máximo los recursos que tenemos a nuestra disposición.
En la Unidad de Gestión de Profesionales, a fin de que los grupos de investigación dispongan de los recursos humanos adecuados para la ejecución de las actividades científico-técnicas necesarias en el desarrollo de sus líneas, proyectos o servicios de investigación, en coordinación con la Unidad de Gestión de Proyectos, nos encargamos del asesoramiento sobre costes de contratación, la gestión de las Convocatorias Públicas de Empleo y el seguimiento de los procesos de selección, conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Acompañamos al personal contratado durante toda su vida laboral en la Fundación, desde su contratación hasta la salida de la entidad. Gestionando todos y cada uno de los procesos específicos de RRHH: contratación, retribución, prevención de riesgos, plan de igualdad y protocolo de acoso, plan de formación, permisos y registro horario, certificaciones, asesoramiento sobre derechos y deberes, así como el cese de las personas trabajadoras.
En la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales nos ocupamos de los aspectos de seguridad y salud para las personas contratadas en FISEVI. Dentro de las acciones que se realizan por parte de la Unidad, podemos incluir acciones de formación e información relacionadas con los riesgos evaluados en las tareas realizadas en el puesto de trabajo, controles de la salud de las personas desde un punto de vista laboral, etc todo ello con el fin de lograr un entorno laboral más saludable.
Disponemos de distintos procedimientos de trabajo, normas de seguridad, instrucciones de trabajo, etc, y entre los que se encuentra el Protocolo de Acoso, cuyo objetivo principal es diferenciar los supuestos de acoso (tanto moral como sexual, como por razón de sexo como de orientación e identidad sexual o de expresión de género o características sexuales) de aquellos conflictos interpersonales pasajeros y localizados en un momento concreto, que pueden darse en el marco de las relaciones humanas y que afectan a la organización del trabajo y a su desarrollo, pero que no tienen la finalidad de destruir personal o profesionalmente a las partes implicadas en el conflicto.
En julio de 2022 se aprobó el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de FISEVI 2022-2026. El objetivo principal de este Plan se centra en potenciar una cultura empresarial que atienda a la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, consolidando un camino ya emprendido en el seno de nuestra organización.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de FISEVI, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta.
Ofertas de empleo
Titulación Universitaria en Biotecnología + Máster en Investigación Biomédica o similar. (NIVEL 3 MECES: MÁSTER) REF. 268/24 HUVR-I
Publicado el: 02/12/2024
Abierta
Titulación Universitaria en Biología + Máster en Investigación Biomédica. (NIVEL 3 MECES: MÁSTER) REF. 265/24 HUVR-I
Publicado el: 02/12/2024
Abierta
Titulación Universitaria en Biología + Máster en Investigación Biomédica. (NIVEL 3 MECES: MÁSTER) REF. 263/24 HUVR-I
Publicado el: 29/11/2024
Abierta
Titulación universitaria en Medicina (NIVEL 3 MECES: MÁSTER) REF. 261/24 HUVM
Publicado el: 28/11/2024
Abierta
Titulación Universitaria en Biología. (NIVEL 2 MECES: GRADO) REF. 269/24 HUVR
Publicado el: 26/11/2024
Abierta
Técnico Superior en Laboratorio Clínico o Biomédico o equivalente según el Real Decreto 771/2014, de 12 de septiembre (NIVEL 1 MECES: TÉCNICO SUPERIOR) REF. 266/24 HUVR
Publicado el: 25/11/2024
Abierta