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Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Dirección y Administración de Empresas, Gestión y Administración Pública, Psicología o Pedagogía (NIVEL 2 MECES: GRADO). REF: 242/26 HUVR.

Ref.: 242/26 HUVR.

  • LA FUNDACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN SALUD DE SEVILLA OFERTA UNA PLAZA DE:

PERSONAL TÉCNICO DE RRHH EN PRACTICAS

La Fundación para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla es una organización constituida sin ánimo de lucro, cuyo patrimonio se encuentra afectado, de modo duradero al desarrollo de la docencia, la investigación científica y el desarrollo tecnológico en Ciencias de la Salud.

La Fundación tiene como fines la promoción y realización de investigaciones biomédicas de calidad en Andalucía, así como la promoción y el desarrollo de innovaciones en las tecnologías sanitarias, en la docencia y en la gestión de servicios sanitarios. Conforme a lo establecido en el artículo 5º de sus estatutos, para la consecución y desarrollo de sus fines, podrá desarrollar cuantas actividades se dirijan directa o indirectamente a este cometido.

En tal carácter, FISEVI, con la financiación privada procedente de los costes indirectos de Estructura, lleva a cabo la publicación de la siguiente convocatoria, estableciendo las siguientes,

Bases de la convocatoria

A. Objeto de la convocatoria

Constituye el objeto de la presente convocatoria seleccionar una persona de entre las candidaturas recibidas, que cumpla los requisitos necesarios para la obtención de la práctica profesional adecuada, mediante la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral, participando en el Plan Formativo para la Gestión de Recursos Humanos, cuyo responsable principal es José Cañón Campos (Director Gerente), a desarrollar en la Unidad de Gestión de Profesionales y reportando directamente a la Responsable de dicha Unidad, para llevar a cabo en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla.

B. Información sobre la contratación

  1. Modalidad Contractual: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (art. 11.3 ET), con un periodo de prueba de un mes según lo preceptuado en el artículo 11.3 e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  2. Duración: 12 meses.
  3. Grupo Profesional: Personal Técnico de Gestión.
  4. Fecha prevista de incorporación: 10/09/2026
  5. Jornada prevista: Jornada completa.
  6. Salario Bruto: 19.400,00 euros brutos anuales (salario base más la parte proporcional de pagas extras). En concepto de retribución variable podrá percibir hasta 1.940,00 euros brutos anuales (según el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos).

C. Funciones del puesto

C.1. Objetivos del plan formativo

El presente plan tiene por objeto que la persona contratada complete su formación académica mediante la adquisición de competencias profesionales vinculadas a su titulación, aplicándolas de forma transversal en todos los procesos de una Unidad de Gestión de Profesionales en el ámbito de la investigación biomédica. Al finalizar el periodo formativo, la persona trabajadora deberá ser capaz de gestionar con autonomía, bajo supervisión, el ciclo integral de vida del profesional: desde los procesos de selección y contratación, pasando por la administración de personal y nóminas, hasta la gestión económica de los costes laborales vinculados a proyectos de investigación.

C.2. Competencias a adquirir:

  1. Competencias técnicas
  • Atracción y Selección: Gestión del ciclo de publicación de ofertas, recepción de candidaturas y soporte a las Comisiones de Selección.
  • Administración Laboral: Manejo de herramientas (Sistema RED, Contrat@, Delt@, SILTRA) para la comunicación de la vida laboral del empleado.
  • Gestión de Nóminas: Dominio práctico de EPSILON (programa de gestión de nóminas) para el cálculo de salarios, liquidaciones, IRPF y Seguros Sociales.
  • Gestión Económica de RRHH: Manejo operativo de FUNDANET (Programa de Gestión Económica de Fundaciones) para la imputación y control del coste económico de las contrataciones con cargo a proyectos.
  • Normativa y PRL: Aplicación práctica de la legislación laboral vigente, y apoyo a Prevención de Riesgos Laborales.
  1. Competencias transversales
  • Organización, planificación y capacidad para gestionar prioridades y picos de trabajo.
  • Atención al usuario interno: empatía, claridad y resolución de dudas laborales a la plantilla, gestores de proyectos y personal responsable de profesionales e investigadores.
  • Rigor administrativo, atención al detalle y estricto cumplimiento de la normativa de protección de datos (LOPD).
  • Trabajo en equipo y proactividad para la mejora continua de los procedimientos de la Unidad.

C.3. Actividades formativas

Bloque I. Selección, Contratación y Acogida

  • Elaboración y publicación de convocatorias, criba curricular y gestión documental de los procesos selectivos.
  • Control de incorporaciones de profesionales: contacto con la persona candidata seleccionada y solicitud de documentación necesaria.
  • Formalización de contratos de trabajo, registro en el SEPE (Contrat@) y desarrollo de los planes de acogida (onboarding).

Bloque II. Administración de Personal y Seguridad Social

  • Realización de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social.
  • Tramitación de partes de Incapacidad Temporal, Nacimiento y cuidado de menor, Riesgo durante el embarazo y/o lactancia natural, etc.
  • Gestión de ausencias, permisos, reducciones de jornada y control horario.
  • Apoyo a solicitudes de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Bloque III. Gestión de Nóminas (EPSILON)

  • Alta del profesional en EPSILON y en el resto de sistemas internos.
  • Gestión de las incidencias mensuales de nómina.
  • Cálculo de nóminas, liquidaciones, finiquitos y emisión de certificados de empresa.
  • Cálculo y cuadre de IRPF y Seguros Sociales.

Bloque IV. Gestión Económica y Control Presupuestario (FUNDANET)

  • Creación del tercero y creación de dispuesto (previo cálculo de coste económico de la contratación al proyecto o proyectos que financian su coste).
  • Señalización de fechas de inicio y fin para carga de nóminas, y carga de las mismas para su posterior pago.
  • Creación y cuadre de remesas de pago y de impuestos.
  • Liberación de dispuestos debido a finalizaciones de contratos, ceses o ahorros de coste por Incapacidad Temporal.

C.4. Metodología y Tutorización

La formación se desarrollará bajo un modelo de “learning by doing” (aprender haciendo), estructurado en fases de asunción de autonomía:

  1. Observación y asimilación: Formación inicial sobre procedimientos, convenios y manejo de plataformas (EPSILON, FUNDANET).
  2. Ejecución supervisada: Realización progresiva de tareas administrativas y carga de datos con revisión íntegra por parte del equipo.
  3. Autonomía y responsabilidad: Gestión integral de expedientes, incidencias y cálculos con supervisión final (validación) antes de los cierres mensuales.

Durante todo el proceso, la persona contratada contará con el acompañamiento de una persona tutora del equipo técnico de la Unidad, realizándose reuniones de seguimiento periódicas para evaluar el grado de adquisición de las competencias, resolver dudas complejas y garantizar el cumplimiento de los objetivos del Plan Formativo.

D. Requisitos Mínimos

  1. Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
  2. No haber sido separado/a del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas.
  3. Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Dirección y Administración de Empresas, Gestión y Administración Pública, Psicología o Pedagogía (NIVEL 2 MECES: GRADO).
  4. Que no hayan transcurrido más de tres (3) años, o de cinco (5) años si se conciertan con una persona con discapacidad, desde la terminación de los estudios objeto del contrato (punto 3), en la fecha de la contratación.
  5. No haber completado el período máximo de un (1) año bajo la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (o antiguo contrato en prácticas) en virtud de la misma titulación, ya sea en FISEVI o en cualquier otra empresa u entidad. En caso de haber disfrutado de esta modalidad contractual por un periodo inferior a 12 meses por la misma titulación, la contratación solo podrá formalizarse por el tiempo restante hasta alcanzar dicho máximo.
  6. Que no haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.
  7. Expediente académico: Nota Media en la titulación requerida superior a 6,00.

Las solicitudes podrán presentarse:

Antes de las 23:59 horas del día 30 de agosto de 2026.

SEGUIMIENTO DE LA CONVOCATORIA:

CORRECCIÓN ERRORES 242 26 HUVR(F)