El pasado 17 de febrero de 2026 fue aprobado el I Plan LGTBIQA+ de FISEVI, un instrumento estratégico que refuerza el compromiso de la Fundación con la igualdad real y efectiva, el respeto a la diversidad y la creación de un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo para toda su plantilla.

Este Plan, con una vigencia de cuatro años, establece un conjunto de medidas orientadas a prevenir cualquier forma de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales, así como a promover una cultura organizativa basada en la inclusión en todos los ámbitos de la actividad de la Fundación.

Entre las principales líneas de actuación previstas se incluyen:

• Acciones de sensibilización y formación en diversidad LGTBIQA+.

• Medidas específicas de prevención y actuación frente al acoso y la discriminación.

• Revisión de políticas y procedimientos internos desde una perspectiva inclusiva.

El documento ha sido elaborado y aprobado por la Comisión Negociadora, con representación de la Fundación y de las personas trabajadoras, en el marco del diálogo social y en cumplimiento de la normativa vigente.

El texto completo del Plan se encuentra disponible para su consulta en el siguiente enlace: I Plan LGTBIQA+

La construcción de un entorno laboral inclusivo constituye una responsabilidad compartida y tiene un impacto directo en la salud y el bienestar profesional. Este Plan supone un nuevo avance en el compromiso organizativo de la Fundación con la igualdad, la diversidad y el respeto.