Estrategia de Recursos Humanos

para Investigadores (HRS4R)

Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

El mecanismo con el que la Comunidad Europea garantiza que las instituciones se comprometen a mejorar las condiciones de trabajo del personal investigador en Europa

La Comunidad Europea reconoce con el sello “HR Excellence in Research” a aquellas instituciones que adaptan sus políticas de Recursos Humanos a los 40 principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C).

En FISEVI estamos orgullosos de contar con el sello “HR Excellence in Research” desde el 15 de abril de 2021, obteniendo el logo que así lo acredita el 8 de abril de 2022.

Nuestro plan de trabajo pretende hacer que FISEVI sea más atractivo para los investigadores y contribuya al desarrollo del mercado laboral europeo, como parte de la consolidación del Espacio Europeo de la Investigación.

  • Implementamos el programa HRS4R de forma continua gracias al desarrollo de mejores condiciones para los investigadores, incluyendo los del extranjero.
  • Apostamos por procedimientos justos y transparentes de contratación de personal.
  • Trabajamos en el desarrollo continuo de la carrera en investigación en un ambiente de trabajo estimulante, teniendo en cuenta que FISEVI tiene que tratar con varias instituciones diferentes y, por lo tanto, tiene solo una influencia directa parcial en algunas condiciones.

El ambicioso Plan de Acción aquí presentado, busca ofrecer un entorno de trabajo atractivo y robusto, que promueva la igualdad de oportunidades, el cumplimiento de los valores éticos y favorezca el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Documentos
HRS4R

Carta de adhesión

Declaración de apoyo por parte de la entidad FISEVI a la iniciativa de la Comisión Europea.

Análisis GAP

Visión completa de la institución que facilita la definición de
medidas y sugerencias para alinear las políticas de recursos humanos con los principios establecidos en la ‘Carta Europea del Investigador’ y el ‘Código de Conducta para la Contratación de Investigadores’

Plan de Acción

Con el fin de mejorar las políticas de RRHH, se pone en marcha este documento que permite la implantación de las medidas necesarias para establecer un ambiente laboral atractivo y sólido que fomente la igualdad de oportunidades, instaure unos valores éticos y facilite el balance entre la vida laboral y personal.

OTM-R Checklist

Su propósito es garantizar la contratación del candidato más adecuado para el puesto, generando ventajas para el personal investigador, las instituciones y para el sistema de investigación en su conjunto. Haciendo por tanto más atractiva la carrera investigadora, garantizando la equidad de oportunidades de los candidatos y facilitando la movilidad laboral.

Política OTM-R

FISEVI está comprometida con la implementación de los principios del sello HR Excellence in Research (HRS4R), especialmente con los compromisos asociados a la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta en la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea: los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos OTM-R.

Descripción del proceso

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de la Comisión Europea busca potenciar el empleo y las condiciones laborales de los investigadores en Europa, con el propósito de elevar el atractivo de las trayectorias científicas.

De interés

Documentación de interés