LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN EN SALUD DE SEVILLA OFERTA UNA PLAZA DE

ADMINISTRATIVO/A RRHH

La Fundación Pública Andaluza para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla es una organización constituida sin ánimo de lucro, del sector público de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo patrimonio se encuentra afectado, de modo duradero al desarrollo de la docencia, la investigación científica y el desarrollo tecnológico en Ciencias de la Salud.

La Fundación tiene como fines la promoción y realización de investigaciones biomédicas de calidad en Andalucía, así como la promoción y el desarrollo de innovaciones en las tecnologías sanitarias, en la docencia y en la gestión de servicios sanitarios. Conforme a lo establecido en el artículo 5º de sus estatutos, para la consecución y desarrollo de sus fines, podrá desarrollar cuantas actividades se dirijan directa o indirectamente a este cometido.

En tal carácter, FISEVI, con la financiación privada procedente de los costes indirectos de Estructura, lleva a cabo la publicación de la siguiente convocatoria, estableciendo las siguientes,

 

BASES DE LA CONVOCATORIA

A.- Objeto de la convocatoria. –

Constituye el objeto de la presente convocatoria seleccionar un/a candidato/a que cumpla los requisitos necesarios para incorporarse a la Unidad de Gestión de Profesionales, reportando directamente al Responsable de la Unidad, y para llevar a cabo en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla.

B.- Se ofrece. –

  1. Modalidad Contractual: Interinidad
  2. Grupo Profesional: Auxiliar de Gestión
  3. Fecha de incorporación: Supeditada a la preceptiva autorización de Hacienda.
  4. Duración: mientras dure la situación de IT y maternidad de la trabajadora sustituida
  5. Jornada prevista: Jornada completa
  6. Salario Bruto: 1.458,33 euros brutos mensuales (salario base más la parte proporcional de pagas extras). En concepto de retribución variable podrá percibir hasta 1.750,00 euros brutos anuales (según el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos).

C.- Funciones del puesto. –

Las funciones principales a desarrollar son:

  • Gestión de los movimientos de altas, bajas, y modificación de contrato en la Seguridad Social.
  • Gestión de contratos.
  • Gestión de convocatorias de selección y gestión de las solicitudes de autorización de contratación ante Organismos Competentes.
  • Archivo de documentación.
  • Dar soporte administrativo a otras áreas del Departamento de RRHH: gestión del absentismo, gestión de los cursos de formación, etc.

Las solicitudes podrán presentarse, antes de las 14:00 horas del día 17 de noviembre de 2020